朋友阿力最近碰上件烦心事：公司要裁员，他可能在其中。
阿力就职于一家纸媒，受新媒体浪潮冲击，纸媒不得不转型。转型需要新媒体人才，习惯了一支笔一个采访本出行的阿力，开始担心还能不能继续混下去。
经历过纸媒黄金期、养尊处优惯了的阿力说，最近正强迫自己学习视频拍摄，“但能不能留下来真说不好。”
我不禁有些感叹：职场瞬息万变，那个不变的人，注定会显得可有可无，直到被遗弃。
我们怎样才能，避免成为公司里可有可无的人呢？
1 让你的业绩为你说话
慕容雪村的小说《天堂向左深圳往右》里有一个情节：一家生产肥皂的公司快垮了，仓库里堆了几百万的破肥皂。
老板愁得几乎抓破了头盖骨，信誓旦旦地立下军令状：“谁要是能把这批货处理了，我他妈的立马提他当副总！”
主人公肖然茶饭不思想了十多天，终于想到了一个好办法，注册了商标，自己带着样品跑义务、武汉，仅武汉的一单就卖出去了 100 多万。
企业是追逐利益的，所以在任何时候，能干出业绩的人，自然能在公司里立足，而不用担心自己成为可有可无的人。
老板付给你工资，必然是想让你创造出比他付的工资还多的价值，你创造的价值越大，你存在的价值自然也就越大。
小说中的后来，肖然出来单干，最终创造出了日化行业的一个帝国，在他的从业和创业过程中，一直用业绩铺路、靠扎实的成绩说话，从来没有担心过“怎样避免成为公司里可有可无的人”这个问题。
企业需要做事的人，一个公司不论大小，总是需要有人做事。
做出业绩，让业绩为你说话，公司怎么发展，都少不了你。
2 让你掌握的技能为你代言
格力空调有一句广告语特别好：掌握核心科技。
听闻公司裁员，员工的反应无非两种：着急或者顾不上着急。
着急的人，必然是公司里相对较为普遍的一群人，他们的基本特点是：按时上下班，按时完成工作，兢兢业业，且不站队、不冒尖、不出大错误。
顾不上着急的人，正忙着手头的事情根本没有无暇顾及，因为他知道自己不可能被裁掉。而且不论是老板还是同事都知道，这事情离开了他，其他人都搞不定。
在设计公司里，你成为创意最牛的那个；在销售公司里，你成为业绩最突出的那个；在媒体里，你成为写稿最牛逼的那个。
像格力空调一样，掌握核心科技，一般都不会成为“可有可无的人”，更不用考虑是不是会轻易被裁掉。
对于公司来说，一个人能干几个人的活和一个人只干一个人的活，老板从节约成本的角度想，肯定倾向于“一人多能”。
对于个人来说，“艺多不压身”不仅是一句老话，更是一句经历了无数人验证的哲理。
3 让不断学习成为你的立足之本
朋友小祁整天忙于工作，下了班又忙于看各类书籍，每次喊她出来吃个饭，也总说没时间。
“趁年轻，多学点东西总不是坏事。”是她常说的一句话。
事实上，我们虽嘴上说她，但心里却也不得不佩服她。
她年龄比我小两岁，大学却比我大一届，读了著名的大学本科后，又去另一所更著名大学的读硕士，再去另一所更更著名大学读博士。
毕业之后，进了著名的外企，一路光芒四射，让我们望尘莫及。
信息时代瞬息万变，紧跟时代潮流的公司才不会被浪潮淹没，同理，不断学习不断进步的人，才不会成为公司里可有可无的人。
行走江湖，别怕被利用，就怕你没用。
进一家公司，你首先要在最短时间内摸清公司的业务、发展方向以及自身的优势和劣势。
随后，利用一切空闲时间增强自己的业务能力、工作技能，做好自己的职业规划，在最短的时间内让自己成为“一个有用的人”。
在公司里，你大部分事情都能应对，是老板的左膀右臂，你肯定不会成为那个可有可无的人。
4 让高情商成为你长久发展的基石
中国是一个人情社会，说话做事都有很多门道。
最常用、常见的，就是情商，在公司里，你不仅要擅长出业绩，还要擅长与人相处。而与人相处，最重要的，就是情商。
身边常常遇见能力特别强但不会说话的人，这种人往往一根筋，平常做事没问题，关键场合掉链子。老板看重你做事的能力，又怕你在一些场合情商低误了大事。
时间长了，如有人能替代你，老板肯定会考虑换掉你。
那什么是高情商呢？
高情商肯定不是花言巧语溜须拍马，也不是见人说人话见鬼说鬼话。而是可以简单理解为“在适合的场合说适合的话”。
比如，有一个人去朋友家，碰巧朋友的儿子带女朋友回来。这个人说了一句什么话，把四个人都赞美了呢？
他说：你儿子的眼光可真好，和他爸一样。
和情商高的人对话，是一种享受。若你的情商够高，在公司里，往往不会轻易树敌，也有助于工作的开展和个人的上升。
5 让“小目标”为你保持一颗追逐的心
前苏联作家萨帕林娜说：只有不断地追求探索，永远不满足已取得的成绩的人，生活才是美好的、有价值的。
托尔斯泰说，人类的使命在于自强不息地追求完美。
置换成在公司里，就是：永远不要安于现状。
或者说，不论是在企业，还是在机关单位，或者是自己创业，永远都不要做一个“安于现状”的人。
初入职场，你就得给自己“定一个小目标”，一步步去实现它。这不仅仅是为了给公司带来效益，也不仅仅是提升自己的业绩，更是给你个人的人生增加筹码。
为什么有的人还在一个公司，外面就有无数个公司想要挖走他？为什么有些人永远不用担心被裁员？为什么有些人说创业就创业而且还成功了？
都在于他们对自己的人生定位很清楚，他们不仅知道公司需要什么，更知道自己需要什么。
王健林的“小目标”，我们平常人是达不到的。但我们可以自己制定“小目标”并努力去实现这个“小目标”。没有人是一口吃成胖子的，工作亦然、人生亦然。
不论是业绩如何突出，能力如何强、如何爱学习、情商高，都不要成为一个安于现状的人。
愿我们共勉。
