岗位职责：
1、协助人力资源部经理制定及完善公司人力资源管理工作、制度和标准，并提出合理化建议；
2、协助人力资源部经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
3、监督各部门遵守公司规章制度，并做好薪资、重要文件等保密工作；
4、拟定人力资源各项计划，并监督、控制、检查计划的实施；
5、组织拟订公司机构人员编制计划，组织和协调各部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6、定期与员工进行沟通，及时了解各级员工的思想动态；
7、负责组织员工各类组织文化活动，丰富员工的业余生活；
8、完成上级领导交办的其它工作事宜。
要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理、工商管理、法律等相关专业；
2、熟悉人力资源管理、行政管理、企业管理、成本控制与管理等方面基本知识、管理模式、工作思路与方法，熟悉劳动法及相关法律法规；
3、具备较强的贯彻执行能力、组织协调能力、沟通表达能力、公文协作能力等。
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