岗位职责:
1.协助完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责;
2.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;
3.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;
4.管理人事档案;
5.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;
6.负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;
7.负责公司的社保、薪资福利措施;
8.完成领导交给的其他任务。
要求:
1.大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;
3.工作认真,吃苦耐劳,具有团队精神;
4.善于沟通,具有良好的沟通能力;
5.具有良好的职业道德水平。
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