经常听到有人抱怨自己的工作，抱怨的内容不外乎就是没有前途、没长进、学不到东西、平台不好等等~想去更大的平台，想要更好的发展。
但是在得到自己想要的职位前，我们能不能真诚的问下自己，到底自己有没有真正的实力，去匹配更高水平的工作。
职场看似只是找工作，其实里面还有很多更深层次的思考。
职场每一步我们都要做好准备，作为HR，今天就跟大家聊聊，HR怎么对待自己的工作才是最聪明的。
第一步
你要分析你自己的职场市场——《优秀到不能被忽视》该书里面有讲过,职场市场类型一般分为两种：赢者通吃型、拍卖型。
赢者通吃型一般属于竞技类或者技艺具有非常稀缺的技能人群。
比如奥运会冠军全世界就一个，比如美剧编剧，那么多美剧只有一部《权力的游戏》，在这个市场上真的是“一将功成万骨枯”。
人力资源当然不是这个市场了，不然我们就不在这里打字了。
人力资源工作属于拍卖型，大家都会有一碗饭吃。
但是就工作质量、工作能力、工作创新来说，根据经验、资历都有不小的差距，所以你既然是增值型市场的一枚小白，那就需要了解这个行业哪些职位是适合你的，哪些技能你是具备的，哪个公司的HR巨牛，你就要向他们靠近了。
第二步
如何更接近你的目标——成为很值钱的HR，不知道你是不是设定这个目标而工作的，还是只为了能进大企业。
如何实现这个目标呢？
你就要寻找你的目标榜样了，主要是看你的行业、城市、以及职位。
看行业是首要中的选择。
一个行业有没有前景至关重要，《乘风破浪》电影里对于98年创业搞互联网的定义是无业游民的事，现在看来可大不一样了。
所以你要知道行业对你的影响是非常大的，越是前沿的行业竞争越激烈，他们所配置的资源更具有挑战性。
其次是城市。
一个城市的发展变化以及所触及的文化是非常不一样的，所以你要考虑你所在的城市对你未来发展是否有帮助。
最后才是职位。
你要知道每个HR都是从小白干起来的，所以你不必太看重你的岗位，只要坚守你的最终目标——成为很值钱的HR就可以了。
既然你现在不能得到一份好工作，就说明你是有差距的，先承认这个差距吧，然后把自己的工作变成好工作，把自己在这个岗位做的事情做到极致，很难被将来接替你的人超越。
这就是你的资本，也是你自我增值的一种加速动力！
第三步
埋头苦干，像一个工匠打磨产品一样对待你的工作。
不要以为前台就没有作为，举个例子，很多前台可能会管控一些办公用品的损耗，打印纸、各种办公耗材。作为工匠的你一定会仔细分析里面的数据，进行比对也能发现公司办公浪费的机会点。
当你发现自己有可能改善公司的浪费成本的时候，你的机会就来啦。
你会重新定义前台的工作，你会把你的经验分享给所有部门的负责人，到时候你想去HR部门简直是...
而且起点就比你应聘过去要高，因为HR经理看出来你的能力（野心）和价值（伎俩）。
所以功夫不负有心人，还是努力做好手头的工作吧。
做好这些还不能叫一个工匠，你还需要配备以下技能和考验：
1.关注自己呈现的价值，所有问题都要回归到工作本身来
所以你要注意你的努力产生了什么结果，你最好以投资人的角度想这件事，也就是老板思维，当你做一个工作的时候老板最想看到什么结果？——钱少、出活、吃得少。（玩笑，自己体会）
2.确认每一天都是有收获的；不能虚度光阴
职场的时间其实是最容易被荒废的，就像上学时候的自习课，你还没把书打开，下课铃声已经响了，记得你自己的承诺——成为很值钱的HR，所以用别人调侃撩妹的时间多看看书。
3.刻意练习，专注职业能力
从这个内容开始你就会有质的飞跃，如何刻意呢？
这里我只说你需要三样利器闯荡HR的世界：无惧一切的内心，谁也不服的Office操作技能，下笔如有神助的文字功底。
我相信只要有这三样，或者你把这三样都练到公司前十的水准，你一定会丑小鸭变金凤凰的！
