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集团人事经理

7000-10000
福建-福州 | 5年以上经验 | 本科学历
2021-05-07 更新 被浏览:
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叶先生
最近在线时间:2021-09-08 11:09
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地址:东水路55号 查看上班路线
职位描述
招聘人数:1-2人 到岗时间:1周以内 年龄要求:35岁以下 性别要求:不限 婚况要求:不限

  专业要求:人力资源等管理类相关专业,持国家助理人力资源管理师资格证。

  工作经验:4年以上工作经验,2年以上企业人力资源全面管理工作经验;外聘需2年以上同岗位工作经验。

  工作知识:熟悉国家及当地劳动用人的各项法律、法规政策;熟悉人力资源六大模块,了解现代人力资源管理技术、管理技能开发与培训,了解心理学基础知识。

  工作技能:人才测评技能,熟练使用WORD,EXCEL,PPT等办公软件,具备基本的网络知识。

  个人素质、能力:

  (一)核心能力

  1、人力资源专业能力;

  2、沟通能力;

  3、洞察力和判断能力;

  4、团队协作;

  5、优秀的口头及书面表达能力;

  6、强烈的进取心与高度的工作热情。

  (二)基础能力

  1、良好的职业素养;

  2、心理学知识;

  3、为人正直,执行力和原则性强。

  岗位职责:

  1、协助开展人力资源工作,参与集团人力资源制度和政策的制定和完善;

  2、协助评估公司人力资源现状,调研、预测人力资源需求;

  3、协助编制公司整体、各部门年度招聘计划,参与制定部门工作计划;

  4、协助编制、优化公司各部门岗位设置、人员编制、岗位任职资格体系及二级公司相关方案审批;

  5、协助考核部门计划执行结果,及时发现和分析计划执行过程中出现的偏差并组织计划调整;

  6、与二级公司人力资源人员保持密切沟通和业务指导,收集一线人力资源信息,并进行汇总分析反馈;

  7、根据公司人力资源政策,对于人力资源各模块进行操作与执行;

  8、协助搭建人力资源信息系统,实施指导并督促分公司完善信息系统录入及日常管理工作;

  9、完成上级领导交办的其他任务。

  具体工作描述:

  1、协助起草、修订集团招聘、绩效、薪酬及其它相关人事管理制度及流程;

  2、建立公司薪酬福利体系、策略,编制公司年度薪酬福利方案,进行年度预算;

  3、分析薪酬福利激励效果,优化公司薪酬福利体系、策略、方案;

  4、适时进行市场薪酬调查,并指导二级公司进行薪酬市调,根据市调结果提出可行性调整建议;

  5、具体负责建立并拓展集团人才引进渠道,网络、校园、媒体、招聘企业等;

  6、评估招聘效果,优化招聘策略、招聘甄选方法与测评手段;

  7、协助处理公司人员异动,并定期完善人力资源报表;

  8、协助建立公司绩效考核体系并组织实施,帮助用人部门开展绩效面谈;

  9、监控考核效果,不断优化绩效考核体系、方案;

  10、完成上级领导交办的其他任务。

求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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会员等级
  • 人事/行政/高级管理
  • 事业单位
  • 10-50人

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